為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整體提升云溪區(qū)醫(yī)衛(wèi)技術(shù)水平，根據(jù)中共湖南省委《關(guān)于全面加強(qiáng)基層建設(shè)的若干意見》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件精神，岳陽(yáng)市四人民醫(yī)院擬面向社會(huì)公開引進(jìn)15名急需緊缺醫(yī)療技術(shù)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)單位、計(jì)劃和數(shù)量
岳陽(yáng)市四人民醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)人才15人，具體崗位和條件詳見《岳陽(yáng)市四人民醫(yī)院2020年引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。
三、報(bào)名的資格條件
（一）醫(yī)療技術(shù)類全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才。
(二)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備引進(jìn)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.引進(jìn)崗位所需要的其他條件。
(三)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進(jìn)程序
本次引進(jìn)，按報(bào)名、資格審查、考核（面試）、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名形式：采用網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式。投件專用郵箱：yyssrmyy@126.com。報(bào)名聯(lián)系人：彭英老師（微信同號(hào)）: 18073005169，0730-8426299。投件從公告發(fā)布之日起到7月11日下午6：00截止。
2、每名應(yīng)聘人員只能選擇其中一個(gè)職位，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
3、應(yīng)聘人員所需提供的報(bào)名資料：居民身份證、畢業(yè)證（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、規(guī)培證等相關(guān)資格證明正式有效證件、1寸近期半身免冠照、《岳陽(yáng)市四人民醫(yī)院2020年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘報(bào)名登記表》。
（二）資格審查
由云溪區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，用人單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效、來源合法。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，不得報(bào)名應(yīng)聘。
(三)考核（考試）
1、根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件精神，本次事業(yè)單位公開引進(jìn)人才,崗位報(bào)名人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的，成立專家考核小組采取直接考核方式進(jìn)行引進(jìn)。
2、崗位報(bào)名人數(shù)形成了競(jìng)爭(zhēng)的，采取面試方式進(jìn)行，從高分到低分等額確定引進(jìn)對(duì)象。
3、面試方式：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，題量為3道題，時(shí)量10分鐘。
4、面試由云溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、用人單位主管部門和用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
5、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
(四)體檢
崗位報(bào)名人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)考核合格直接進(jìn)入體檢;報(bào)名人數(shù)形成了競(jìng)爭(zhēng)的，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分排名確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
(五)考察
由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，用人單位主管部門和用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及應(yīng)聘資格條件等方面的情況。考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局〔2013〕2號(hào))文件執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
（六）遞補(bǔ)規(guī)定。
同一崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員成績(jī)不得低于同一場(chǎng)次同一組評(píng)委所有考生平均成績(jī)的85%。
(七)公示。
經(jīng)面試(考核)、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在云溪區(qū)政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
(七)聘用管理。
公示無異議后，按程序辦理錄用(聘用)的相關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，安排公租房一套,發(fā)放 5萬元安家費(fèi) 。被聘人員在一個(gè)月內(nèi)不到聘用單位報(bào)到的，取消聘用資格。用人單位在與引進(jìn)人才簽訂聘用合同時(shí)，明確聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，予以解聘。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。本次所有被錄用人員，按用人單位性質(zhì)納入事業(yè)編制管理，并按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的具體指導(dǎo)和監(jiān)督，確保招聘工作有序進(jìn)行，本次招聘工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，成立由區(qū)委組織部副部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委編辦、區(qū)人社局等成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的岳陽(yáng)市云溪區(qū)2020年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)區(qū)委組織部，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)整個(gè)人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施和綜合協(xié)調(diào)。
人才引進(jìn)工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。凡違反程序或工作紀(jì)律的，將嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
云溪區(qū)衛(wèi)健局人事股： 0730-8412328 ;
云溪區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股： 0730-8415051，;
舉報(bào)電話：區(qū)紀(jì)委信訪室： 0730—8415037。
附：
岳陽(yáng)市四人民醫(yī)院2020年引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls
2020年6月29日
