為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)健系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員89名。
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。攸縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。
二、計(jì)劃及崗位條件
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘攸縣衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位工作人員89名，其中差額撥款事業(yè)編制工作人員54名，全額撥款事業(yè)編制工作人員35名（崗位情況詳見(jiàn)附件1）。
三、對(duì)象和應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
3.年齡在18周歲以上（即2003年5月1日以前出生），45周歲以下（1975年5月1日以后出生），其他年齡依此類(lèi)推。部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn)。年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。
4.應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證填寫(xiě)。崗位要求的專(zhuān)業(yè)參照《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》,但未列入招考崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位及其主管部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。
5.2021年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2021年7月31日前持有符合崗位要求和國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，未能提供的取消聘用資格。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，以省級(jí)教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。
6.崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明（加蓋用人單位公章）。在全日制學(xué)校在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止日期為2020年12月31日。
7.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員需提
供用人單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
8.愿意在攸縣最低服務(wù)五年。
9.崗位所需要的其他資格條件（詳見(jiàn)附件1）。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員。
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、發(fā)布信息
招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。其他各環(huán)節(jié)的相關(guān)信息在攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布, 不電話(huà)通知。
五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2021年7月6日上午9:00至7月10日下午6:00。
（二）報(bào)名方式
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)題欄目報(bào)名網(wǎng)址(http://www.cndcpta.com/)進(jìn)行報(bào)名。
（三）報(bào)名要求
1.每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)及所報(bào)崗位的條件要求,按要求提交相關(guān)電子版佐證材料，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。因個(gè)人錯(cuò)報(bào)、信息填寫(xiě)失實(shí)或有誤，造成的一切后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料的，視作無(wú)效報(bào)名并取消考試資格。
3.報(bào)名通過(guò)后，應(yīng)聘人員需在報(bào)名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)提交工作人員審查。
4.完成報(bào)名并通過(guò)初審的應(yīng)聘人員于2021年7月14日9：00至7月16日17:30在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證的，視同放棄考試資格。
六、資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試和聘用資格。
（一）資格初審
根據(jù)崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交的基本信息進(jìn)行資格初審，初審期間尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，初審結(jié)束或網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審在面試前進(jìn)行。崗位代碼為Ｗ15、Ｗ16、Ｗ17的崗位，通過(guò)初審人員均進(jìn)入資格復(fù)審，其他崗位按招考計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象，最后一名筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)（缺考除外），遞補(bǔ)一次。
七、考試
（一）開(kāi)考比例
1.崗位代碼為Ｗ15、Ｗ16、Ｗ17的崗位，不設(shè)開(kāi)考比例。
2.其它崗位原則上按崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)1:3的比例設(shè)置。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位不能開(kāi)考，又符合其他崗位要求的，經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。
3.凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分；未設(shè)開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。綜合成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。如同一崗位的應(yīng)聘人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
（二）考試方式
1.崗位代碼為Ｗ15、Ｗ16、Ｗ17的崗位，采取實(shí)際操作能力測(cè)試（實(shí)操）的方式進(jìn)行，通過(guò)資格復(fù)審人員參加，總分100分。面試(實(shí)操)時(shí)間、地點(diǎn)在攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。
2.其他崗位采取筆試、面試(實(shí)操)結(jié)合的方式進(jìn)行，各崗位考試方式及內(nèi)容詳見(jiàn)附件1。
（1）筆試。通過(guò)資格初審人員全部參加，采取閉卷的方式，總分100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（2）面試(實(shí)操)。通過(guò)資格復(fù)審人員參加，采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試的方式，總分100分。面試(實(shí)操)時(shí)間、地點(diǎn)在攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。
（三）成績(jī)合成和排名
1. 崗位代碼為Ｗ15、Ｗ16、Ｗ17的崗位
綜合成績(jī)＝實(shí)操成績(jī)
2.筆試+面試(實(shí)操)的崗位
綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試(實(shí)操)×50%
筆試成績(jī)、面試(實(shí)操)成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的排前，未進(jìn)行筆試的崗位另增加專(zhuān)業(yè)考核。
八、體檢與考察
根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)，體檢費(fèi)自理。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由招聘單位及其主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格者或放棄資格的，根據(jù)1:1的比例在同崗位中按綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。
九、公示與聘用
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門(mén)審查合格的擬聘用人員名單在攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，由招聘單位及其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名書(shū)面反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據(jù)。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用對(duì)象，由縣人社部門(mén)下達(dá)聘用通知，用人單位及其主管部門(mén)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，須服從縣衛(wèi)健局統(tǒng)籌調(diào)劑安排，最低服務(wù)5年。聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；有工作經(jīng)歷的，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、特別提示
（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注攸縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的公告、公示及通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員須保持通訊暢通（報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式），如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。
（四）疫情防控期間，應(yīng)聘人員須自覺(jué)做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從有關(guān)防疫工作管理。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
（二）招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（三）對(duì)招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十二、咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)
攸縣衛(wèi)健局：0731-24313609（咨詢(xún)）
攸縣人社局：0731-24327816（監(jiān)督）
攸縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-24222449（監(jiān)督）
本公告由2021年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2021年攸縣衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
攸縣人力資源和社會(huì)保障局
攸縣衛(wèi)生健康局
2021年6月28日
信息來(lái)源http://www.zhuzhou.gov.cn/c15172/20210628/i1720337.html
