根據(jù)單位年度引才計劃，決定實施金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院急需緊缺人才引進工作。有關事項公告如下：
一、引進數(shù)量
16名，具體崗位及條件要求見附件1。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、學歷學位、技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）40周歲以下（1981年6月6日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2022年6月6日9:00－6月9日16:00
查詢時間：2022年6月6日11:00－6月10日16:00
報名網(wǎng)站：金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinxiang.gov.cn/）
報名人員登錄報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在6月9日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員必須使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。提交報名申請材料不準確、不齊全或不符合條件報名者，由本人承擔相應后果。惡意注冊報名信息，偽造、變造有關證件，騙取考試資格，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
2、網(wǎng)上初審
初審時間：2022年6月6日09:00－6月10日16:00
專人負責資格初審工作，及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內(nèi)容，并退回進行補充。網(wǎng)上報名期間，提供咨詢服務。
3、打印表格
報名人員提交信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2022年6月11日16:00前，下載打印《2022年金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院急需緊缺人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
（二）資格審查
引才單位主管部門對初審通過的人員進行資格審查。資格審查方式、時間、地點另行通知。
資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復印件：
1、《2022年金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院急需緊缺人才引進報名登記表》；
2、《報名人員誠信承諾書》；
3、二代身份證（須為二代有效身份證或臨時有效身份證）；
4、國家承認的學歷學位證書；
5、國（境）外高校畢業(yè)生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證；
6、尚未取得學歷學位證書（認證）的高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學歷學位證書（認證）。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任；
7、已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2022年應屆畢業(yè)生，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報考證明信》（附件3）；在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門和單位出具的《同意報考證明信》；
8、崗位資格條件需要的其他材料。
引才單位主管部門根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面談、面試根據(jù)崗位實際，可采取專業(yè)答辯等靈活形式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線80分。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 :1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
（1）考察?？疾旖Y果分為合格和不合格兩個等次?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假、個人經(jīng)歷不實、有關信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
（2）體檢。參照公務員錄用體檢標準，體檢結果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員名單，由引才單位主管部門統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理相關聘用手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為5年（含試用期），聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
引進人才納入公立醫(yī)院人員控制總量備案管理，引才結果報縣編制、人社部門備案。
四、其他
（一）2022年金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院急需緊缺人才引進公告、有關通知、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站公布，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）此次引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件1：2022年金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進崗位匯總表.xlsx
金鄉(xiāng)縣衛(wèi)生健康局
2022年5月19日
信息來源http://www.jinxiang.gov.cn/art/2022/5/19/art_26409_2739723.html
