根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，結(jié)合我院招聘計(jì)劃和崗位空缺情況，面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員23名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下。崗位信息條件中對(duì)年齡有具體要求的，從其要求;
3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）招聘崗位具體條件
招聘崗位中定向招聘“高校畢業(yè)生”包括以下人員：
1.納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取的2022年高校畢業(yè)生。
2.國(guó)家統(tǒng)一招生的2020、2021年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生。
（三）不得應(yīng)聘人員
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.曾被開(kāi)除公職的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
2022年6月7日通過(guò)秦皇島市第五醫(yī)院官網(wǎng)、秦皇島市第五醫(yī)院微信公眾號(hào)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、執(zhí)業(yè)證、資格證、畢業(yè)證（須同時(shí)提供與畢業(yè)證內(nèi)容相符的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》【注：考生本人可登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線查詢、自助打印】，2022年畢業(yè)生同時(shí)提交就業(yè)協(xié)議書）和有關(guān)材料復(fù)印件自行制作電子版并添加到同一壓縮文件（壓縮文件名統(tǒng)一規(guī)范為“崗位名稱+姓名”，例如“精神科醫(yī)師A+張三”）后發(fā)送至郵箱。
2.報(bào)名時(shí)間：6月7日8:00至6月30日17:00。
3. 資格審查。由醫(yī)院人力資源科依據(jù)招聘崗位條件及要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。審查通過(guò)后，人力資源科會(huì)及時(shí)通知報(bào)考人員，請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
4.考生報(bào)名注意事項(xiàng)。網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制。應(yīng)聘人員對(duì)提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)；在資格復(fù)審等各個(gè)環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。
（三）考核
考核包括筆試和面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
綜合考試成績(jī)計(jì)算規(guī)則為：綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％。綜合考試成績(jī)保留2位小數(shù)。
考核具體時(shí)間另行通知。
如因疫情原因影響筆試、面試的組織，考核內(nèi)容會(huì)有所調(diào)整。
（四）資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)須提供報(bào)考時(shí)所提交的所有材料原件，并留存復(fù)印件。凡有關(guān)材料信息不實(shí)、復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。
資格復(fù)審與面試同時(shí)進(jìn)行，合格的人員進(jìn)入面試。
（五）體檢、考察
依照招聘崗位，按進(jìn)入體檢、考察人員與招聘指標(biāo)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員綜合考試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
體檢合格后，根據(jù)要求進(jìn)行審查，由原單位或居住地派出所（居委會(huì)）對(duì)擬招錄人員出具政審材料，政審合格后方能擬錄用。
體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依據(jù)綜合考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）擬聘人選確定、公示
根據(jù)綜合考試成績(jī)和體檢、考察情況，確定擬聘人選，并予以公示。
（七）錄用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，予以錄用，簽訂勞動(dòng)合同。
聘用人員實(shí)行試用期制，試用期一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。
四、政策咨詢
政策咨詢電話：0335-3169075 （院人力資源科）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0335-3169857 （院監(jiān)察室）
信息來(lái)源https://mp.weixin.qq.com/s/L7iUKH0gfKpWHAuZxxttwA
