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為滿足人民群眾對(duì)健康和醫(yī)療水平日益增長(zhǎng)的需求，加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，促進(jìn)全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，集聚和儲(chǔ)備一批醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)優(yōu)秀人才，根據(jù)《玉溪市紅塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)急需人才引育暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定，紅塔區(qū)決定面向區(qū)外引進(jìn)40名醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、崗位及條件

三、基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德規(guī)范，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)；

2.身心健康，具有崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和技能；

3.區(qū)外醫(yī)療衛(wèi)生單位在職在編人員，近三年年度考核在合格及以上等次。

有下列情形之一的，不得報(bào)名和聘用：

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3.在較大醫(yī)療差錯(cuò)和重大醫(yī)療事故中承擔(dān)主要責(zé)任的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員；

6.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前與單位解除聘用合同的人員；

7.試用期未滿的人員；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名人員將報(bào)名材料發(fā)送電子郵件到htqwjjdb@163.com（注明報(bào)考崗位<如紅塔區(qū)醫(yī)共體內(nèi)科醫(yī)師>、現(xiàn)工作單位、姓名）。報(bào)名材料包括：《紅塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)急需人才引進(jìn)報(bào)名推薦表》（附件1）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、職稱證、聘書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、個(gè)人所獲榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)等。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年7月16日18：00止（以電子郵件到達(dá)報(bào)名郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿引進(jìn)全過程，對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次引進(jìn)條件要求的人員，將取消引進(jìn)資格，資格審查合格人員進(jìn)入面談面試環(huán)節(jié)。

（三）考核

1.A、B類人才進(jìn)行面談，面談后確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.C、D、E、F類人才進(jìn)行面試，面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)程序。面談、面試的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

（四）資格復(fù)審

按照崗位面試成績(jī)1:1的比例進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審按照要求攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件到資格復(fù)審點(diǎn)進(jìn)行審驗(yàn)。

（五）體檢考察

體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由報(bào)名者本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用自理。

由主管部門和用人單位進(jìn)行考察，主要考察擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避的問題方面的情況，根據(jù)考察情況等額確定擬選調(diào)人員。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)體檢及考察結(jié)果提出擬引進(jìn)人選報(bào)區(qū)委人才辦專題會(huì)議審核。

（六）公示

擬引進(jìn)人員在玉溪人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（七）辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)

公示期滿無異議或反映有問題但不影響引進(jìn)的人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動(dòng)；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完成后按照政策進(jìn)行聘用。

五、待遇

1.享受紅塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)同類人員的工資、福利及相應(yīng)社會(huì)保障待遇。

2.引進(jìn)人才在簽署聘用協(xié)議后，按《紅塔區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)急需人才引育暫行辦法》人才層次給予一次性生活補(bǔ)貼。A至F類人才一次性生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為20萬元、15萬元、10萬元、8萬元、4萬元、2萬元（A、B、C、D類按4:4:2的比例分3年發(fā)放）。

六、服務(wù)期限

引進(jìn)的人才在紅塔區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)服務(wù)期限不少于 5 年。服務(wù)時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到協(xié)議年限離職的需一次性全額退回生活補(bǔ)貼。

七、工作紀(jì)律

（一）報(bào)名人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)注意及時(shí)登錄玉溪人才網(wǎng)了解引進(jìn)工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)上網(wǎng)查詢或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，取消考核或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

（四）人才引進(jìn)過程嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（五）在人才引進(jìn)過程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（六）本次引進(jìn)工作全過程由紅塔區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組全程進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

本公告由玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、玉溪市紅塔區(qū)衛(wèi)生健康局按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

咨詢電話：

玉溪市紅塔區(qū)衛(wèi)生健康局：0877-2026654  13013377909

玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0877—2025135

監(jiān)督電話：                        0877-2022798

 玉溪市紅塔區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

玉溪市紅塔區(qū)衛(wèi)生健康局

2023年6月29日