一、醫(yī)院簡介
坐落在成都青羊?qū)m旁、浣花溪畔的四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院·四川省人民醫(yī)院，建于1941年，前身四川省公立醫(yī)院是中央大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，1952年命名為四川省人民醫(yī)院，2002年與四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院（前身為中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院四川分院）合并，成為四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院?四川省人民醫(yī)院。2012年，由四川省人民政府與中國科學(xué)院合作共建的中國科學(xué)院四川轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究醫(yī)院掛牌。2013年，與電子科技大學(xué)合作共建電子科技大學(xué)醫(yī)學(xué)院，成為電子科技大學(xué)附屬醫(yī)院。
醫(yī)院現(xiàn)有開放病床4300張，在職職工7000余人，高級職稱專家1088人。中華醫(yī)學(xué)會現(xiàn)任及候任主委4人。獲得省部級各類人才稱號200余人次，其中，中國科學(xué)院院士1人，國家級人才20人，衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家4人、國務(wù)院政府特殊津貼人選45人。
醫(yī)院現(xiàn)有國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體1個、國家科技部重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊1個、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院創(chuàng)新單元/重點實驗室2個、國家臨床醫(yī)學(xué)研究分中心4個、國家中醫(yī)藥管理局二級實驗室3個，四川省重點實驗室4個、四川省臨床醫(yī)學(xué)研究中心7個、四川省科技創(chuàng)新團隊13個。醫(yī)院強大的優(yōu)勢學(xué)科集群，為科研和新技術(shù)開發(fā)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
自“十三五”以來，醫(yī)院獲各級各類科研項目2300余項，累計科研經(jīng)費超過5.9億元。以第一作者或通訊作者單位發(fā)表SCI學(xué)術(shù)論文2800余篇，包括Nature Genetics、Nature Medicine、British Medical Journal等國際頂級學(xué)術(shù)期刊。獲授權(quán)專利1000余項，專利成果實施轉(zhuǎn)化74項。獲國家科技進步獎二等獎、四川省科技進步獎一等獎等科技獎勵百余項。
二、導(dǎo)師簡介及需求
2024年度招聘需求（附件1）
三、應(yīng)聘要求
（一）基本條件
1. 在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位不超過三年，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在35周歲以下的非在職人員；
2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和科研能力，有較強的英文閱讀、寫作和聽說能力，具備良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ兄居谠谡n題組既有研究方向上繼續(xù)深入。
（二）專業(yè)條件
1. 研究方向與導(dǎo)師一致或有相關(guān)交叉；
2. 以第一作者（共一需排第一）發(fā)表影響因子 3.0以上的 SCI收錄論著1篇或SCI 收錄論著2篇。
四、在站待遇
（一）年薪。35萬元/年起（含五險一金），經(jīng)評議的優(yōu)秀博士、入選國家“博新計劃”、四川省“博新項目”等各級博士后人才計劃者待遇更優(yōu)，最高可達80萬元/年。
（二）科研啟動經(jīng)費。根據(jù)評議最高可提供科研啟動經(jīng)費10萬元。
（三）科研激勵。享受本院職工同等的科研激勵（含SCI文章、國自然項目等）。
（四）其他待遇。按相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)院職工體檢、子女入托入學(xué)等福利。優(yōu)秀者出站后，可申請醫(yī)院“優(yōu)秀”博士招聘計劃，享受事業(yè)編制并匹配相應(yīng)資助。
五、應(yīng)聘程序
實行常年招聘。申請人先選定導(dǎo)師，以“應(yīng)聘博士后+姓名+擬入站時間”為主題發(fā)送申請材料至意向?qū)熰]箱。各導(dǎo)師課題組開展進站答辯，再擇優(yōu)推薦到醫(yī)院，由院人才辦進行資格審核和組織招收。申請材料如下：
（一）申請表（附件2）；
（二）學(xué)歷或?qū)W籍、資格證書、獲獎證書；
（三）進站后工作設(shè)想。
六、醫(yī)院聯(lián)系方式
人才工作辦公室：劉老師
聯(lián)系電話：028-87393208
郵箱：scsrmyyrcb@163.com
四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院·四川省人民醫(yī)院人才工作辦公室
2023年12月6日
信息來源：https://www.samsph.com/hos_hr/2023/PdynYweQ.html
