因工作需要，2011年廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校將面向社會(huì)，采取考試考核的辦法公開招聘1名教師，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》 （人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工 作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，為確保這次錄用工作順利完成，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平人事人才理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)的健康快速發(fā)展提供人才保障。
二、報(bào)名與資格審查：
一）報(bào)名資格：
1、思想品德好，身心健康，富有團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，工作積極肯干，能吃苦耐勞。
2、語(yǔ)言表達(dá)清楚、口齒伶俐，普通話較標(biāo)準(zhǔn)。
3、具備英語(yǔ)教學(xué)或中英雙語(yǔ)教學(xué)能力者優(yōu)先。
4、招聘崗位及相關(guān)條件：
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新增人員崗位或工種名稱
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人數(shù)
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學(xué)歷學(xué)位
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專業(yè)
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其他
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教師
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1
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本科
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藝術(shù)類
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三、招聘信息的發(fā)布
招聘信息將在廣西人事考試網(wǎng)上發(fā)布招聘消息和公告
四、報(bào)名方式及時(shí)間
時(shí)間：2011年7月15日至7月26日。
地址：廣西南寧市雙擁路8號(hào)護(hù)士學(xué)校辦公室
郵編：530021
聯(lián)系人：黃主任、謝老師
聯(lián)系電話：0771-5356047
自薦材料應(yīng)反映應(yīng)聘者在校期間學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況的詳細(xì)材料；有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者，提供本人的學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷，教學(xué)、科研工作經(jīng)歷，發(fā)表的主要 論文、論著，完成的科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)情況等詳細(xì)材料；還應(yīng)提供學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)合格證等復(fù)印件。（面試時(shí)當(dāng)面核實(shí)原件）
五、資格審查方式及時(shí)間
7月26日截止招聘之日起，我校領(lǐng)導(dǎo)及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格初審后，我校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將按照應(yīng)聘者提供的電話號(hào)碼通知進(jìn)入復(fù)試。資格審查工作將貫穿公開招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)、完整。公開招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時(shí)取 消其考試、聘用資格。
六、考試
考試包括筆試和試講，所有報(bào)名人員一律參加筆試。
筆試綜合考試和寫作采取閉卷方式進(jìn)行。心理測(cè)試由廣西醫(yī)科大學(xué)心理咨詢站提供題目，在網(wǎng)絡(luò)心理測(cè)試系統(tǒng)上進(jìn)行測(cè)試。
筆試總分為100分。試講總分為100分。
（一）筆試
開考比例：招考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1：3才可予開考,由高分到低分錄取。筆試成績(jī)將公布在學(xué)校網(wǎng)站及工作區(qū)域內(nèi)。
內(nèi)容和時(shí)間：2011年8月5日
8：30-9：30綜合考試（60分鐘）；
9：40-10：30心理測(cè)試（50分鐘）；
10：40-11：30 寫作（50分鐘）
（二）試講
時(shí)間：2011年8月8日。
內(nèi)容：試講。通過(guò)筆試的可繼續(xù)參加試講。應(yīng)聘者自行選擇與本專業(yè)相關(guān)的某一主題進(jìn)行時(shí)間為30分鐘左右的試講。試講結(jié)束后，面試官根據(jù)講課內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的言語(yǔ)表達(dá)、課堂組織、綜合分析、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。應(yīng)聘人員按照不低于1：3的比 例進(jìn)行面試評(píng)分，由高分到低分錄取。試講結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，并于次日公布在學(xué)校網(wǎng)站及工作區(qū)域內(nèi)。
（四）考試時(shí)間地點(diǎn)：廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校綜合教學(xué)樓201教室。
（五）評(píng)卷：由廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行。
（六）命題：筆試內(nèi)容除心理測(cè)試題目由廣西醫(yī)科大學(xué)心理咨詢站提供外，均由廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)護(hù)士學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組命制。
七、考察和體檢
1、考核
試講結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)綜合成績(jī)排名按照擬聘崗位1：1.2的比例，由高分到低分確定進(jìn)行考核的應(yīng)聘者，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核不合格者不能進(jìn)入體檢。
2、體檢
嚴(yán)格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）等文件組織實(shí)施體檢。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。通過(guò)面試的人員由學(xué)校安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢， 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
八、公示、聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬 錄用人員名單在廣西人事考試網(wǎng)上和本單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校或者工作單位等。經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì) 聘用的工作人員試用12個(gè)月，試用期滿，合格的，予以任職，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)；不合格的，取消聘用。
九、待遇
新錄用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。
