根據(jù)旌德縣事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號(hào)）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批，2011年旌德縣事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行編制和招考計(jì)劃，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
2011年旌德縣事業(yè)單位共招聘專業(yè)技術(shù)人員70名（含緊缺急需專業(yè)人才10名），具體招聘單位、崗位見《2011年旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷（含應(yīng)屆畢業(yè)生）和其他條件等詳見附表（年齡18周歲以上[1993年9月30日前出生]）；2年工作經(jīng)歷按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2011年9月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（2）在人事考試中被縣級(jí)以上人社(事)部門認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處理期內(nèi)的人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
四、招聘的程序和方法
招聘工作步驟：1、發(fā)布招聘公告；2、組織報(bào)名和資格審查；3、筆試、面試；4、體檢、考核；5、確定擬聘對象并公示；6、辦理審批手續(xù)；7、簽訂聘用合同,辦理入編手續(xù)。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過旌德縣人民政府網(wǎng)（www.ahjd.gov.cn）、宣城人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.xcrs.gov.cn）、旌德先鋒網(wǎng)（www.jdxf.gov.cn）、旌德縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.jdrsj.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2011年9月26日—9月30日（上午8∶00-11∶30，下午3∶00--6∶00）。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局四樓公務(wù)員股（縣人事考試中心）；
3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本縣在編在職人員報(bào)考需提供本人所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)考教師崗位的需提供師范類專業(yè)證明材料或教師資格證。報(bào)名費(fèi)90元/人。
4、資格初審：由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格初審合格發(fā)給準(zhǔn)考證。
5、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，達(dá)不到這一比例的，削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)；緊缺急需專業(yè)人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組同意可放寬至1︰1。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可于2011年10月10日（上午8∶00-11∶30，下午3∶00--6∶00）改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
（4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）
上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力測試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)20分（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)50分（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、縣情等）、材料作文30分（主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力）。
②《職業(yè)能力測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識(shí)》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，總分100分。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，由其主管部門在報(bào)名時(shí)提供。
（2）筆試時(shí)間
筆試時(shí)間為2011年10月15日（10月13-14日領(lǐng)準(zhǔn)考證）
上午8：00—10：00《綜合知識(shí)》
上午10：30—12：00《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識(shí)》
（3）筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（4）大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人社（事）部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，在報(bào)考時(shí)申報(bào)加分（有關(guān)證明、加分申請材料等請于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕?，每科筆試成績增加2分。
筆試成績合成：按照《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識(shí)》（含加分）5︰5比例合成。
（5）對筆試合成成績（含加分）設(shè)定50分為最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計(jì)分。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定65分為面試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審
1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定；若筆試合成成績?nèi)韵嗤?，則依照筆試合成成績中《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測試》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識(shí)》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢費(fèi)用考生自理。
4、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在縣人社局網(wǎng)（http://www.jdrsj.gov.cn）公示3個(gè)工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7天。
（六）審批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門向縣人力資源和社會(huì)保障局提出用人報(bào)告，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
整個(gè)招聘過程由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
監(jiān)督電話為：0563-8601110。
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
2、本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、咨詢電話：0563-8603971、8603969
