為進一步加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結合我區(qū)實際情況，經區(qū)政府研究，決定通過考試、考核的辦法，面向全國公開招聘專業(yè)技術人員62名。為做好此項工作，特公告如下：
一、組織領導
成立廬山區(qū)公開招聘專業(yè)技術人員工作領導小組：
二、組織程序
此次公開招聘工作按筆試、面試、體檢和考核等4個程序。
三、招聘原則
認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
四、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、無計劃外生育
5、符合相應崗位所需要的任職資格及技能要求；
6、身體健康，可從事室外工作。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人、辭退未滿5年的事業(yè)單位工作人員、在讀的非應屆高校畢業(yè)生不得報考，其他有法律規(guī)定不得聘用的人員不得報考。
五、招聘單位、崗位、人數(shù)及條件
本次公開招聘計劃共62名。具體招聘崗位即條件詳見附表。年齡的計算時間為2011年10月1日，28歲以下指1983年10月1日以后出生，其他以此類推。
六、報名時間、方式
1、發(fā)表公告。通過廬山區(qū)網站等媒體向社會發(fā)布公告，公開考試計劃、報考對象和條件、考試內容、報考時間、地點及所需證件和材料等。
2、報名時間：2011年10月9日至10月12日。
3、報名方式。報名采用現(xiàn)場報名方式。
4、報名地點：區(qū)人力資源和社會保障局（廬山區(qū)政府大院內，聯(lián)系電話：0792-8251502）
5、報名所需材料：畢業(yè)證書、身份證、有效就業(yè)報到證、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證書等原件和復印件，近期免冠正面彩色照片3張。國有企事業(yè)單位在職人員提供單位同意報名的介紹信。
6、領取準考證。報考人員于 2011年10月14日到區(qū)人力資源和社會保障局領取準考證。
七、筆試、面試
1、筆試。參加筆試的人員必須達到招聘計劃的1：3的比例，如果未達到此比例，取消或相應核減招聘計劃，退還報名費。筆試滿分為100分。
筆試時間、地點：筆試時間10月15日，筆試地點見《筆試準考證》。報考者必須在規(guī)定的時間和地點持準考證和本人身份證參加考試。
筆試內容：衛(wèi)生系列（崗位表序號的14-20號）筆試內容為醫(yī)學基礎知識，其他專業(yè)（崗位表序號的1-13號）筆試內容為公共基礎知識。
筆試結束后，根據(jù)筆試成績按招考名額1:2的比例從高分到低分確定進入面試人選，最后一名成績并列者一同入闈。
2、面試。筆試入闈考生，按公示要求按時領取《面試準考證》，預期未領取，視同放棄，依次遞補。面試采取結構化面試方式進行。主要測試報考人員的儀表氣質、語言表達、綜合分析、溝通交往能力和實際操作等綜合素質。面試滿分為100分。
面試時間和地點：見《面試準考證》。
八、計分辦法
總分：100分。其中：筆試占50，面試占50。
九、體檢、考核
1、考試結束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分（筆試、面試的折合總成績）確定體檢和考核對象。考試總成績相同者，按面試的分數(shù)高低，確定體檢和考核人選。
2、考核前統(tǒng)一組織體檢，體檢要求參照《公務員通用體檢標準》執(zhí)行，體檢費用自理。
3、考核。考核由用人單位或主管部門組織實施，考核內容：一是通過查閱檔案，考核畢業(yè)生在校期間的政治思想表現(xiàn)情況。二是通過戶口所在地、工作單位，考核其現(xiàn)實表現(xiàn)及計劃生育情況，確定是否具備聘用人員的思想品德要求?？己斯ぷ髟隗w檢合格后15個工作日內完
4、體檢或考核不合格者取消聘用資格，其產生的空缺不予遞補。
十、公示與監(jiān)督
1、筆試成績、面試成績、體檢、考核結果及擬聘用人員名單在廬山區(qū)網\政務公開平臺\人事信息網上查詢和區(qū)人力資源和社會保障局政務公開欄現(xiàn)場查詢。
2、區(qū)監(jiān)察局對招聘全過程的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。資格審查貫穿于整個招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或出具假憑證等弄虛作假的隨時取消資格。
3、監(jiān)督舉報電話：區(qū)監(jiān)察局07928251231、區(qū)人力資源和社會保障局07928251502。
十一、聘用與管理
1、經考試、考核合格后，區(qū)公開招聘專業(yè)技術人員工作領導小組對擬聘用人員進行資格審查，審查合格確定聘用人員名單，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》辦理相關手續(xù)。
2、新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結束后，經主管部門和人事部門考核合格后，正式簽訂聘用合同，予以聘用，經考核不合格者不聘用。聘用人員一律在區(qū)人才交流中心實行人事代理，在用人單位最低服務五年（含試用期），在此期間區(qū)內不得調動和借用，否則，視同自動離崗予以辭退。
