湖南常德市民政局關(guān)于陽(yáng)光孤兒院公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施方案
因工作需要，經(jīng)研究，常德市陽(yáng)光孤兒院擬向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件精神，制定本實(shí)施方案。
一、招聘單位情況簡(jiǎn)介
市陽(yáng)光孤兒院為市民政局所屬民辦福利機(jī)構(gòu)。
二、招聘崗位和數(shù)量
面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有全額撥款事業(yè)編制教師2名。其中：計(jì)算機(jī)教師1名；體育教師1名。凡符合條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的正義感和原則性；
2、對(duì)孤兒有愛(ài)心，有奉獻(xiàn)精神，安心鄉(xiāng)村工作；
3、身心健康；
4、年齡28歲以下（1984年11月30日以后出生），全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，具有教師資格證。報(bào)考計(jì)算機(jī)教師須計(jì)算機(jī)類專業(yè)畢業(yè)，報(bào)考體育教師須體育學(xué)類專業(yè)畢業(yè)。
四、招聘程序和辦法
?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨覆?bào)市人社局審批
?。ǘ┌l(fā)布招聘信息：將審批的招聘方案通過(guò)市民政局網(wǎng)站和市人社局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
?。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名與資格審查：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)間不少于3天。由市民政局和用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消資格。
?。ㄋ模┐_定開(kāi)考比例：按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1：5的比例確定，未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，取消招聘計(jì)劃。
?。ㄎ澹┛荚嚕喊üP試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。
1、筆試（占總成績(jī)的60%）：內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（占筆試成績(jī)的40%）和專業(yè)知識(shí)考試（占筆試成績(jī)的60%）。
2、面試（占總成績(jī)的40%）：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)知識(shí)高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（六）體檢：根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。由市民政局組織實(shí)施。
?。ㄆ撸┛己耍河墒忻裾趾陀萌藛挝粚?duì)體檢合格人員組織考核，主要是對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)和實(shí)際操作能力進(jìn)行考核。
?。ò耍┻f補(bǔ)：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，次數(shù)不超過(guò)壹次。
（九）確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員名單，報(bào)市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示。，公示期為7個(gè)工作日。
?。ň牛┢赣脤徟汗酒跐M無(wú)異的，由用人單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)市民政局審核，報(bào)市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由朱紹松任組長(zhǎng)，楊紹軍任副組長(zhǎng)，沈靜、夏法勤為成員，夏法勤具體負(fù)責(zé)招聘協(xié)調(diào)工作。
?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過(guò)程中有何情況和問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
?。ㄈ﹪?yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)招聘工作中的公開(kāi)制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試 制度。對(duì)違反公開(kāi)招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
本方案未盡事宜，按照湘人社發(fā)【2011】45號(hào)和常辦發(fā)【2010】2號(hào)文件執(zhí)行。
二〇一二年十一月二十八日
